Con motivo del Día Internacional de las Trabajadoras y los Trabajadores, Fundación Adiem apoya la campaña #EmplearSinBarreras, impulsada por Salud Mental España, sumándose a su llamamiento para reforzar los apoyos reales en el entorno laboral y garantizar un empleo digno para las personas con problemas de salud mental. Se trata de una iniciativa financiada por el Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030.
A través de una serie de infografías, basadas en la Guía ‘La importancia de la salud mental para el bienestar laboral’, la campaña incide en la importancia de construir entornos laborales respetuosos y empáticos, donde se fomente un compañerismo auténtico y se cuide la salud mental de toda la plantilla. Esto implica, entre otras cuestiones, facilitar la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral, especialmente en momentos clave como la llegada de la maternidad o la paternidad, así como desarrollar políticas que permitan equilibrar las distintas esferas de la vida sin generar sobrecarga.
También se subraya la necesidad de que las empresas realicen un seguimiento respetuoso de las bajas médicas, mostrando interés genuino por el bienestar de la persona y evitando prácticas invasivas o deshumanizadoras. A ello se suma la importancia de organizar el trabajo sin presiones excesivas, con tiempos asumibles y plazos realistas que no generen ansiedad ni deterioren la salud mental.
Estas reivindicaciones se producen en un contexto particular en el que las personas con problemas de salud mental sufren una gran discriminación en el acceso al empleo. Los datos más recientes publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), relativos a 2024, indican que la tasa de actividad de las personas con discapacidad psicosocial es la más baja de todas las discapacidades (28,9%, frente al 35,4%, que es la media de todas las discapacidades).
eliminación de las barreras invisibles
Se reivindica, además, la promoción de la participación activa de las personas trabajadoras en la organización de sus tareas, para favorecer su autonomía y capacidad de decisión. Esta participación debe ir acompañada de estabilidad en el empleo y en las condiciones laborales, ya que la seguridad económica es un factor clave para el bienestar emocional. Asimismo, se destaca la necesidad de ofrecer formaciones útiles y adaptadas a las funciones reales del puesto, que permitan adquirir nuevas competencias y mejorar la empleabilidad.
La campaña también pone el acento en la importancia de garantizar procesos de promoción profesional justos, en los que no exista discriminación por motivos de salud mental, y en la incorporación de figuras como los agentes de apoyo mutuo en salud mental. Estas personas, que tienen experiencia en salud mental, pueden acompañar los procesos de adaptación en el entorno laboral desde una perspectiva basada en el cuidado, la justicia social y la equidad, facilitando tanto la integración como el mantenimiento del empleo.
Todo ello requiere, además, un esfuerzo decidido por eliminar las barreras actitudinales, administrativas y simbólicas que siguen presentes en el ámbito laboral como consecuencia del estigma y los prejuicios en salud mental. Estas barreras, muchas veces invisibles, limitan las oportunidades de las personas y dificultan su desarrollo profesional, por lo que su erradicación resulta imprescindible para avanzar hacia una sociedad más inclusiva.
Con esta campaña, desde Adiem nos sumamos al llamamiento que desde SALUD MENTAL ESPAÑA hacen a empresas, Administraciones públicas y sociedad en su conjunto para avanzar hacia un modelo laboral más justo, inclusivo y libre de barreras, donde la salud mental se sitúe en el centro y el derecho al trabajo digno sea una realidad efectiva para todas las personas.
El compromiso de Fundación Adiem con el empleo
Desde Fundación Adiem consideramos la inserción laboral como un componente esencial en el proceso de recuperación y rehabilitación integral de las personas con problemas de salud mental. Además, defendemos un modelo de empleo inclusivo, en el que todas las personas tengan las mismas oportunidades de participar en la sociedad en igualdad de condiciones. Creemos firmemente que la salud mental también es un derecho laboral, y que los entornos de trabajo deben cuidar, proteger y valorar el bienestar de todas las personas que los conforman.
