Fundación Adiem ha aprobado su Protocolo LGTBI+, un documento que refuerza el compromiso de la entidad con la igualdad, la diversidad y el respeto a todas las personas, y que forma parte del Plan LGTBI+ de la organización.
El nuevo Protocolo establece las medidas necesarias para prevenir y actuar frente a cualquier forma de discriminación o acoso por motivos de orientación sexual, identidad o expresión de género, características sexuales o diversidad familiar. Además, define canales confidenciales de consulta y actuación, garantizando la protección, la confidencialidad y los derechos de todas las personas implicadas.
Entre las principales acciones previstas se incluyen:
-Formación y sensibilización anual en diversidad sexual, de género y familiar para toda la plantilla.
-Revisión del lenguaje y adaptación de materiales para garantizar la comunicación inclusiva.
-Campañas internas en fechas clave como el 17 de mayo (Día Internacional contra la LGTBIfobia) o el 28 de junio (Día del Orgullo).
-Canales de consulta y apoyo confidenciales, gestionados con rigor y respeto.
Con este paso, Fundación Adiem reafirma su compromiso con la construcción de espacios laborales seguros, respetuosos e inclusivos, donde todas las personas puedan desarrollarse en libertad y sin miedo a la discriminación.
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En Adiem, también cuidamos la salud mental desde la diversidad y la igualdad.